Travailler en Chine : Guide complet pour réussir votre expatriation

Travailler en Chine est une aventure passionnante qui attire de plus en plus de Français en quête de nouvelles opportunités professionnelles et culturelles. Dans un contexte économique en pleine expansion et une culture riche et dynamique, s’informer sur les démarches administratives, les modalités d’expatriation, et les spécificités du marché de l’emploi en Chine est essentiel.

Dans cet article, je vous explique tout ce qu’il faut savoir sur l’emploi en Chine afin de vous guider dans votre projet et réussir votre projet projet professionnel.

Expatriation et modalités d’installation en Chine

S’expatrier en Chine nécessite une bonne préparation, tant sur le plan personnel que professionnel. Avant même de poser le pied dans votre nouveau pays d’accueil, il est indispensable de bien définir son projet d’expatriation.

Dans un premier temps, il faut identifier les opportunités qui correspondent à votre profil. En effet, en fonction de vos compétences professionnelles, la Chine sera plus ou moins attrayante pour vous car il y a des secteurs qui recrutent plus d’étrangers. Que vous soyez ingénieur, enseignant ou expert dans un secteur particulier, comprendre les secteurs en plein essor et les régions qui recrutent est essentiel pour orienter efficacement votre recherche d’emploi.

Par ailleurs, il est recommandé de se familiariser avec la langue et la culture chinoise. Cela vous aidera dans le processus de recrutement en Chine et pour votre intégration future dans le tissu social et professionnel du pays.

Comment obtenir un visa de travail en Chine (visa Z) ?

Le visa le plus couramment requis pour travailler en Chine est le visa Z. Il est spécialement destiné aux professionnels qui souhaitent exercer une activité rémunérée dans le pays.

Pour obtenir un visa de travail Z pour la Chine, vous devez suivre plusieurs étapes :

1. Obtenir une offre d’emploi d’un employeur chinois.
2. L’employeur doit demander une lettre de notification (ou lettre d’invitation) auprès des autorités chinoises, ce qui prend généralement 3 à 4 semaines.
3. Une fois la lettre de notification obtenue, vous pouvez faire votre demande de visa Z auprès d’un centre de visa chinois, d’un consulat ou de l’ambassade de Chine dans votre pays.

Documents requis pour la demande de visa Z

• Passeport valide au moins 6 mois avec au moins 2 pages vierges.
• Formulaire de demande de visa Z dûment rempli.
• Photo d’identité récente.
• Lettre de notification fournie par l’employeur.
• Copie du diplôme le plus élevé (légalisé et certifié).
• Certificat de casier judiciaire vierge (légalisé et certifié).
• Preuves des anciennes expériences professionnelles.

Après l’obtention du visa Z

1. Entrez en Chine dans les 3 mois suivant l’obtention du visa.
2. Passez une visite médicale et déclarez votre lieu de résidence au poste de police local.
3. Demandez un permis de travail auprès des autorités chinoises.
4. Transformez votre visa Z en permis de résidence dans les 30 jours suivant votre arrivée en Chine.

Combien coûte un visa de travail Z pour la Chine ?

Les frais associés à l’obtention d’un visa de travail Z pour la Chine varient selon plusieurs facteurs :

1. Frais consulaires de base et du centre de visa : 111€ en délai normal (9 jours maximum) ou 156€ en délai express (4 jours).
2. Frais supplémentaires potentiels :
   • Frais de service d’agences spécialisées : 150€ en délai normal, 240€ en express.
   • Frais d’accompagnement si dépôt d’empreintes nécessaire.
3. Coût total estimé :
   • En délai normal : 261€ (111€ + 150€ de frais de service).
   • En délai express : 396€ (156€ + 240€ de frais de service).

Ces tarifs sont susceptibles de varier selon la nationalité du demandeur et la période de demande. Les montants indiqués sont valables à la date du 10/01/2024.

Les démarches administratives à l’arrivée en Chine

Dès votre arrivée en Chine, il est impératif de procéder à un enregistrement auprès de la police locale ou au bureau de l’immigration. Cette formalité doit être effectuée dans les 24 à 72 heures suivant votre arrivée afin d’éviter toute infraction et de vous conformer à la réglementation chinoise.

Vous devrez obtenir le permis de travail et le titre de résidence. Ces documents vous autorisent à travailler légalement en Chine et à résider sur le territoire. Vous devrez fournir divers justificatifs tels que votre contrat de travail, les certificats de qualification et, dans certains cas, une attestation médicale.

La procédure peut varier selon le type d’entreprise et la région. Je vous conseille de vous rapprocher de votre futur employeur ou d’un cabinet spécialisé pour être accompagné dans ces démarches. Ils ont l’habitude de gérer ce type de situation.

Une fois installé, vous devrez également vous occuper de votre sécurité sociale et d’assurance santé. Vous devrez aussi vous enregistrer auprès des autorités fiscales et de régler vos cotisations.

👉À lire également : Guide pour rédiger un CV chinois

Quel est le niveau de chinois nécessaire pour venir travailler en Chine ?

Le niveau de chinois nécessaire pour venir travailler en Chine dépend largement du secteur d’activité et du type d’entreprise :

• Dans les entreprises multinationales ou certains secteurs :
  Il est souvent possible de travailler en grande partie en anglais. Dans ce cas, un niveau de chinois basique peut suffire, et certaines entreprises mettent en place des formations linguistiques pour leurs expatriés. Cela ne signifie pas que la maîtrise du mandarin n’est pas un atout, mais elle n’est pas systématiquement exigée dès le départ.
• Dans les entreprises locales ou des secteurs très ancrés dans la culture chinoise :
  Un niveau intermédiaire (par exemple, correspondant à un HSK 4 ou supérieur) peut être nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec vos collègues, comprendre les subtilités des interactions professionnelles et s’adapter aux procédures internes. Le fait de parler le chinois facilite grandement l’intégration et permet de mieux saisir les spécificités de l’environnement professionnel local.

Les conditions de travail en Chine

En Chine, le Code du travail encadre les relations entre employeurs et employés, mais son application peut varier considérablement en fonction des entreprises. On observe notamment une grande différence entre les conditions de travail dans les entreprises locales et les entreprises internationales.

Cadre légal et réglementaire

Dans les entreprises locales, les règles sont souvent appliquées de façon stricte et les pratiques traditionnelles chinoises en matière de droit du travail sont très présentes. À l’inverse, les entreprises internationales tendent à suivre des politiques d’emploi plus alignées sur les standards occidentaux, tout en respectant les exigences locales.

Horaires, congés et avantages sociaux

En Chine, la durée légale du temps de travail est généralement fixée à 8 heures par jour et à 44 heures par semaine, même si de nombreuses entreprises optent pour un rythme plus proche des 40 heures hebdomadaires. Pour ce qui est des congés, le droit chinois prévoit un nombre minimal de congés payés annuels qui dépend de l’ancienneté dans l’entreprise :

• Moins d’un an d’ancienneté : généralement, aucun congé annuel payé n’est légalement imposé.
• Entre 1 et 10 ans d’ancienneté : au moins 5 jours ouvrables de congé annuel.
• Plus de 10 ans d’ancienneté : au moins 10 jours ouvrables de congé annuel.

Ces nombres de congés mettent en avant le minimum légal ; certaines entreprises, notamment les multinationales ou les grandes entreprises locales, offrent souvent des avantages supplémentaires en matière de congés. De plus, il faut également tenir compte des jours fériés en Chine lors notamment des fêtes traditionnelles chinoise, qui viennent s’ajouter aux congés annuels pour constituer le temps de repos effectif des salariés.

Ambiance et management

• Entreprises locales : La hiérarchie et le respect de l’autorité sont des valeurs fortes. La prise de décision est souvent centralisée, on se retrouve souvent dans un système pyramidale au niveau du management.
• Entreprises internationales : Le management est généralement plus participatif. La transparence dans la communication et les feedbacks sont plus présents et favorisent une culture d’entreprise plus ouverte.

Perspectives d’évolution et reconnaissance professionnelle

Dans les entreprises locales, la progression de carrière repose souvent sur la fidélité à l’entreprise et la compréhension des codes culturels locaux. Une bonne maîtrise du mandarin et une sensibilité aux valeurs chinoises sont des atouts majeurs pour évoluer.

Les entreprises internationales, quant à elles, offrent parfois des opportunités de mobilité plus importantes, avec des parcours de carrière qui peuvent inclure des affectations à l’international. Elles proposent également plus de formations et de programmes pour développer les compétences de leurs employés.

Quels sont les moyens de trouver un travail en Chine ?

Voici les principaux moyens de trouver un travail en Chine en 2025 :

1. Recherche en ligne : Utilisez des sites d’emploi spécialisés comme hiredchina.com, Zhaopin, 51 Jobs et Boss. LinkedIn est également populaire en Chine avec plus de 50 millions d’utilisateurs.
2. Volontariat International en Entreprise (VIE) ou en Administration (VIA) : Pour les jeunes diplômés de 18 à 28 ans (pour les missions de 6 à 24 mois).
3. Agences de recrutement : Faites appel à des agences spécialisées dans le placement d’expatriés ou à des chasseurs de têtes.
4. Candidatures spontanées : Contactez directement les entreprises françaises via la chambre de commerce franco-chinoise.
5. Réseaux sociaux : Utilisez WeChat, le plus grand réseau social en Chine, qui propose souvent des offres d’emploi au niveau local.

Je vous conseille également de lire notre article sur les secteurs qui recrutent le plus en Chine afin de voir si vos compétences peuvent matcher avec la demande sur place. 😉